Todas las Calculadoras Fiscales y Laborales de España 2026
DatosFiscales.es ofrece más de 30 calculadoras gratuitas actualizadas a la legislación española de 2026: tramos IRPF, SMI, cotizaciones a la Seguridad Social y normativa fiscal por comunidad autónoma. Todas funcionan directamente en tu navegador, sin registro ni envío de datos.
Introduce tu salario bruto anual y descubre cuánto cobrarás cada mes tras las retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social según los tramos 2026.
Estima los gastos de notaría, registro, gestoría e impuestos al comprar vivienda en España.
Preguntas Frecuentes
¿Los cálculos de DatosFiscales.es son oficiales?
Los cálculos son orientativos y se basan en la legislación vigente española de 2026. Para cuestiones oficiales, consulta con un asesor fiscal o laboral profesional.
¿Mis datos están seguros en las calculadoras?
Sí, todos los cálculos se realizan directamente en tu navegador. No almacenamos ni enviamos ningún dato personal a servidores externos.
¿Las calculadoras fiscales están actualizadas a 2026?
Sí, mantenemos nuestras herramientas actualizadas con los tramos IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social, SMI y demás cambios legislativos vigentes en España para 2026.
¿Cómo calculo mi salario neto en España?
Usa nuestra calculadora de salario neto: introduce tu salario bruto anual, número de pagas y situación personal. La herramienta aplica automáticamente las retenciones de IRPF 2026 y las cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Cuánto me quitan de IRPF en 2026?
El IRPF en España 2026 tiene tramos progresivos: 19% hasta 12.450€, 24% hasta 20.200€, 30% hasta 35.200€, 37% hasta 60.000€ y 45% a partir de 60.000€ (tramo estatal). Usa nuestra calculadora de IRPF para un cálculo personalizado.
Calculadora de NIE
Calcula la letra de tu NIE español
Introduce tu NIE
Introduce el NIE con o sin la letra inicial (X, Y o Z) para calcular la letra de control
¿Qué es el NIE y para qué sirve?
El NIE (Número de Identidad de Extranjero) es un número personal, único y exclusivo que se asigna a los extranjeros que residen en España o que tienen intereses económicos, profesionales o sociales en el país. Es el equivalente al DNI para los ciudadanos españoles.
El NIE es obligatorio para realizar cualquier trámite fiscal, laboral o administrativo en España, como abrir una cuenta bancaria, firmar un contrato de trabajo, comprar una propiedad o presentar declaraciones de impuestos.
Formato del NIE español
El NIE tiene un formato específico que consta de:
Letra inicial (X, Y o Z): Indica la serie del NIE. La X corresponde a los primeros NIE emitidos, la Y a los siguientes, y la Z a los más recientes.
7 dígitos numéricos: Número secuencial único asignado a cada persona.
Letra de control final: Calculada mediante un algoritmo para verificar la validez del NIE.
Ejemplo de NIE válido: X1234567L
¿Cómo se calcula la letra del NIE?
La letra de control del NIE se calcula mediante el mismo algoritmo que se usa para el DNI español:
Se sustituye la letra inicial: X=0, Y=1, Z=2
Se obtiene el resto de dividir el número resultante entre 23
El resto indica la posición en la cadena "TRWAGMYFPDXBNJZSQVHLCKE"
Nuestra calculadora realiza este proceso automáticamente, permitiéndote verificar si tu NIE es correcto o calcular la letra si solo conoces los números.
Tipos de NIE en España
Existen diferentes tipos de NIE según la situación del extranjero:
NIE provisional (hoja blanca): Documento temporal que se obtiene antes de tener la tarjeta física. Válido para trámites fiscales y administrativos.
NIE con certificado de registro (verde): Para ciudadanos de la UE, EEE o Suiza que residen en España más de 3 meses.
TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero): Para ciudadanos no comunitarios con permiso de residencia.
Documentación necesaria para solicitar el NIE
Para solicitar el NIE por primera vez necesitarás:
Formulario EX-15: Solicitud de Número de Identidad de Extranjero
Pasaporte: Original y copia de todas las páginas con información
Fotografía: Tamaño carnet, fondo blanco
Justificante económico: Motivo por el cual necesitas el NIE (contrato de trabajo, compraventa, etc.)
Tasa 790-012: Pago de aproximadamente 12€
Si lo solicitas desde el extranjero, deberás hacerlo en el Consulado español correspondiente.
¿Cuánto tiempo tarda en obtenerse el NIE?
Los plazos para obtener el NIE varían según el lugar y la demanda:
En España: Generalmente entre 1-3 semanas tras la cita
En el extranjero: Entre 2-6 semanas dependiendo del Consulado
Renovaciones: Suelen ser más rápidas, entre 1-2 semanas
Te recomendamos solicitar cita previa con suficiente antelación, especialmente en ciudades grandes donde la demanda es alta.
Preguntas frecuentes sobre el NIE
¿Dónde puedo solicitar el NIE?
El NIE se puede solicitar en las Oficinas de Extranjería, Comisarías de Policía autorizadas, o en los Consulados españoles en el extranjero.
¿El NIE caduca?
El número NIE en sí no caduca, es vitalicio. Sin embargo, el documento físico (tarjeta de identidad de extranjero) sí tiene fecha de caducidad y debe renovarse periódicamente.
¿Es lo mismo NIE que TIE?
No. El NIE es solo el número de identificación, mientras que la TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) es el documento físico que acredita la situación de residencia legal en España.
¿Puedo trabajar en España solo con el NIE provisional?
El NIE provisional (hoja blanca) permite realizar trámites fiscales y firmar contratos, pero para trabajar legalmente necesitas tener autorización de trabajo, que depende de tu situación de residencia.
¿Qué hago si pierdo mi NIE?
Debes solicitar un duplicado en la Oficina de Extranjería o Comisaría correspondiente. El número NIE seguirá siendo el mismo, solo se emitirá un nuevo documento físico.
¿Puedo obtener el NIE online?
Actualmente no es posible obtener el NIE completamente online. Debes acudir presencialmente a la cita, aunque la solicitud de cita previa sí se realiza por internet.
¿Los ciudadanos de la UE necesitan NIE?
Sí, aunque el proceso es diferente. Los ciudadanos comunitarios que residan en España más de 3 meses deben obtener el Certificado de Registro de Ciudadano de la Unión, que incluye el NIE.
Introduce tu salario bruto anual para calcular el neto
¿Cómo calcular el salario neto en España?
El salario neto es la cantidad de dinero que realmente recibes en tu cuenta bancaria cada mes después de aplicar las retenciones obligatorias. Para calcularlo, se parte del salario bruto y se restan:
IRPF (Impuesto sobre la Renta): Retención a cuenta del impuesto anual
Seguridad Social: Cotizaciones del trabajador (aprox. 6.35%)
Tramos de IRPF en España 2026
El IRPF es un impuesto progresivo, lo que significa que cuanto más ganas, mayor es el porcentaje que pagas. Los tramos estatales actuales son:
Base imponible
Tipo estatal
Hasta 12.450 €
19%
12.450 € - 20.200 €
24%
20.200 € - 35.200 €
30%
35.200 € - 60.000 €
37%
60.000 € - 300.000 €
45%
Más de 300.000 €
47%
* Estos son los tipos estatales. Cada comunidad autónoma puede establecer su propia escala autonómica.
Cotizaciones a la Seguridad Social
Como trabajador por cuenta ajena, cotizas a la Seguridad Social aproximadamente un 6.35% de tu salario bruto, distribuido en:
Contingencias comunes: 4.70%
Desempleo: 1.55%
Formación profesional: 0.10%
Tu empresa también cotiza por ti un porcentaje adicional mucho mayor (aproximadamente 30%), pero esto no se descuenta de tu nómina.
Componentes de la nómina española
Una nómina en España se compone de varios conceptos que debes conocer:
Salario base: La retribución fija pactada en el contrato o convenio colectivo.
Complementos salariales: Antigüedad, peligrosidad, nocturnidad, plus de transporte, etc.
Horas extraordinarias: Horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria.
Pagas extraordinarias: Normalmente dos pagas extra al año (verano y Navidad).
Retribución en especie: Coche de empresa, seguro médico, tickets restaurante, etc.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026
El SMI en España para 2026 es de 1.134 euros mensuales en 14 pagas, o 15.876 euros anuales. Esto equivale a:
1.134 €/mes en 14 pagas
1.323 €/mes en 12 pagas
37,8 €/día
El SMI se revisa anualmente por el Gobierno, generalmente con subidas para mantener el poder adquisitivo.
Deducciones del IRPF que reducen tu retención
Existen varias circunstancias personales que reducen la retención de IRPF en tu nómina:
Hijos a cargo: Cada hijo menor de 25 años reduce la retención.
Ascendientes a cargo: Padres o abuelos mayores de 65 años.
Discapacidad: Del trabajador o de familiares a cargo.
Pensiones compensatorias: Por divorcio o separación.
Anualidades por alimentos: A hijos por decisión judicial.
Para que tu empresa aplique estas deducciones, debes comunicárselo mediante el modelo 145.
Preguntas frecuentes sobre el salario
¿Qué es mejor, 12 o 14 pagas?
El salario anual es el mismo, solo cambia cómo se distribuye. Con 14 pagas recibes menos cada mes pero tienes dos pagas extras (normalmente en junio y diciembre).
¿Por qué mi retención de IRPF es diferente?
La retención depende de tu situación personal: estado civil, hijos a cargo, discapacidad, tipo de contrato, etc. Nuestra calculadora ofrece una estimación general.
¿El salario mínimo interprofesional está exento de IRPF?
El SMI no está exento, pero debido a su cuantía y las reducciones aplicables, la retención efectiva suele ser muy baja o nula.
¿Cómo afecta el tipo de contrato a mi salario neto?
Los contratos temporales de menos de un año tienen una retención mínima del 2% de IRPF, mientras que los contratos indefinidos tienen retenciones que varían según el salario.
¿Qué pasa si me retienen más IRPF del que me corresponde?
Al hacer la declaración de la renta, Hacienda te devolverá el exceso retenido. Esto es habitual cuando empiezas a trabajar a mitad de año.
¿Los bonus y comisiones tributan igual que el salario?
Sí, los bonus, comisiones y pagas extraordinarias tributan como rendimientos del trabajo y se suman a tu base imponible general del IRPF.
¿Puedo pedir a mi empresa que me retenga más IRPF?
Sí, puedes solicitar a tu empresa que te aplique un tipo de retención superior al mínimo legal. Esto puede ser útil para evitar tener que pagar en la declaración de la renta.
¿Qué es el salario bruto y el coste para la empresa?
El salario bruto es lo que tú percibes antes de deducciones. El coste para la empresa incluye además las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social (aproximadamente un 30% adicional).
El preaviso de dimisión es el período de tiempo que un trabajador debe comunicar a su empresa antes de dejar voluntariamente su puesto de trabajo. Es una obligación legal recogida en el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores.
El objetivo del preaviso es permitir a la empresa organizarse ante la marcha del trabajador, buscar un sustituto y realizar una transición ordenada.
Plazos de preaviso según la ley
El Estatuto de los Trabajadores establece un preaviso mínimo de 15 días, pero este plazo puede ser diferente según:
Convenio colectivo: Puede establecer plazos superiores (30, 45 o incluso 60 días para puestos de responsabilidad)
Contrato de trabajo: Puede incluir cláusulas específicas sobre el preaviso
Período de prueba: Generalmente no es necesario preaviso
¿Qué pasa si no cumplo el preaviso?
Si no cumples con el período de preaviso, la empresa puede descontarte de tu finiquito los días de salario correspondientes a los días de preaviso no cumplidos. Esto está regulado en el artículo 49.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Por ejemplo, si tu preaviso es de 15 días y solo avisas con 10, la empresa podría descontarte 5 días de salario.
Cómo presentar la dimisión correctamente
Para proteger tus derechos, te recomendamos:
Presentar la dimisión por escrito con fecha y firma
Solicitar una copia sellada o firmada por la empresa
Enviar por burofax si la empresa se niega a firmar
Indicar la fecha efectiva de tu último día de trabajo
Modelo de carta de dimisión
Tu carta de dimisión debe contener los siguientes elementos:
[Ciudad], [Fecha]
A la atención de [Nombre de la empresa]
Estimados señores:
Por medio de la presente, comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa, con efectos a partir del día [fecha último día de trabajo].
Quedo a su disposición para facilitar la transición durante el período de preaviso.
Atentamente,
[Tu nombre y firma]
El finiquito al dimitir
Al dimitir, tienes derecho a recibir un finiquito que incluye:
Salario pendiente: Días trabajados del mes en curso
Vacaciones no disfrutadas: Parte proporcional del año
Pagas extras: Parte proporcional devengada
Importante: La dimisión voluntaria NO da derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
Preguntas frecuentes sobre el preaviso
¿Puedo dimitir y no ir a trabajar durante el preaviso?
No es recomendable. Si faltas durante el preaviso, la empresa podría descontártelo o incluso considerarlo abandono del puesto de trabajo.
¿Tengo derecho a paro si dimito?
Generalmente no. La dimisión voluntaria no da derecho a prestación por desempleo, salvo excepciones como traslado del centro de trabajo o modificaciones sustanciales de las condiciones.
¿La empresa puede rechazar mi dimisión?
No, la dimisión es un derecho unilateral del trabajador. La empresa debe aceptarla, aunque puede negociar contigo para retrasar la fecha de salida.
¿Puedo retirar mi dimisión una vez presentada?
Solo si la empresa lo acepta. Una vez comunicada la dimisión, es irrevocable salvo que la empresa acepte que continúes trabajando.
¿Qué pasa si estoy de baja médica y quiero dimitir?
Puedes dimitir estando de baja médica. El preaviso empezará a contar desde la comunicación, y la baja terminará cuando te des de alta o cuando finalice el preaviso.
¿Es obligatorio decir el motivo de la dimisión?
No es obligatorio indicar el motivo. Puedes simplemente comunicar tu decisión de causar baja voluntaria sin dar explicaciones.
Introduce la información para calcular tu indemnización
Tipos de despido en España y sus indemnizaciones
Despido improcedente
Se produce cuando el despido no cumple los requisitos legales o no está suficientemente justificado. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (para contratos firmados después del 12 de febrero de 2012).
Despido objetivo
Basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), o por ineptitud sobrevenida del trabajador. La indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Despido colectivo (ERE)
Afecta a un número significativo de trabajadores y requiere un procedimiento especial. La indemnización mínima es igual que el despido objetivo: 20 días por año (máx. 12 meses), aunque puede negociarse una superior.
Fin de contrato temporal
Cuando finaliza un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización de12 días por año de servicio. Este importe se ha ido incrementando progresivamente desde 2012.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
El cálculo de la indemnización por despido en España sigue esta fórmula:
El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 días. Se incluye el salario base más todos los complementos salariales, pagas extras prorrateadas y beneficios en especie.
Los años trabajados se computan de forma proporcional, es decir, los períodos inferiores a un año se calculan proporcionalmente por meses trabajados.
Límites máximos de indemnización
La ley establece topes máximos para las indemnizaciones:
Tipo de despido
Días/año
Máximo
Improcedente
33 días
24 mensualidades
Objetivo
20 días
12 mensualidades
Colectivo (ERE)
20 días
12 mensualidades
Fin temporal
12 días
Sin límite
Despido disciplinario: ¿hay indemnización?
El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave del trabajador. Si se declara:
Procedente
No hay derecho a indemnización. Solo recibirás el finiquito por conceptos devengados (vacaciones, pagas, etc.).
Improcedente
Indemnización de 33 días por año (máx. 24 meses) o readmisión a elección de la empresa.
Nulo
Readmisión obligatoria con salarios de tramitación (por vulneración de derechos fundamentales).
Salarios de tramitación
Los salarios de tramitación son los salarios que la empresa debe pagar al trabajador por el período entre el despido y la sentencia judicial. Solo se pagan si:
El despido se declara nulo (siempre)
El despido se declara improcedente y la empresa opta por la readmisión
Si la empresa reconoce la improcedencia y deposita la indemnización en 48 horas, no hay salarios de tramitación.
Preguntas frecuentes sobre indemnizaciones
¿La indemnización tributa en IRPF?
Las indemnizaciones por despido están exentas de IRPF hasta el límite legal obligatorio. El exceso sobre dicho límite sí tributa como rendimiento del trabajo.
¿Qué es el despido disciplinario procedente?
Si el despido disciplinario es declarado procedente por el juez, el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización. Solo recibiría el finiquito por conceptos devengados.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí, el despido (sea procedente, improcedente u objetivo) da derecho a la prestación por desempleo, siempre que hayas cotizado el período mínimo requerido (360 días en los últimos 6 años).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, por lo que es muy importante actuar con rapidez.
¿Qué diferencia hay entre despido y baja voluntaria?
El despido es decidido por la empresa y puede dar derecho a indemnización y paro. La baja voluntaria es decisión del trabajador y no da derecho a ninguno de los dos.
¿Tengo derecho a abogado gratuito?
Sí, si cumples los requisitos económicos puedes solicitar justicia gratuita. Se te asignará un abogado de oficio para reclamar contra el despido.
El IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido) es un impuesto indirecto que grava el consumo de bienes y servicios en España. Es uno de los principales impuestos del sistema tributario español y se aplica en cada etapa de la cadena de producción y distribución.
El IVA lo paga el consumidor final, pero son las empresas y autónomos quienes lo recaudan y lo ingresan a Hacienda trimestralmente mediante el modelo 303.
Tipos de IVA en España 2024
En España existen tres tipos de IVA:
21% - Tipo General
Se aplica a la mayoría de productos y servicios: electrónica, ropa, restauración, servicios profesionales, etc.
10% - Tipo Reducido
Alimentos (excepto básicos), transporte de viajeros, hostelería, vivienda nueva, servicios culturales, etc.
4% - Tipo Superreducido
Productos de primera necesidad: pan, leche, huevos, frutas, verduras, libros, medicamentos, VPO, etc.
Productos y servicios exentos de IVA
Algunos productos y servicios están exentos de IVA en España:
Alquiler de vivienda: Arrendamiento de vivienda habitual
Servicios postales: Correos y servicios públicos postales
Obligaciones de IVA para autónomos y empresas
Si eres autónomo o tienes una empresa, debes cumplir estas obligaciones de IVA:
Facturar con IVA: Emitir facturas con el IVA correspondiente a tus servicios
Modelo 303: Declaración trimestral de IVA (abril, julio, octubre, enero)
Modelo 390: Resumen anual de IVA (enero del año siguiente)
Libro de facturas: Llevar registro de facturas emitidas y recibidas
El IVA soportado (que pagas en tus compras) se deduce del IVA repercutido (que cobras en tus ventas).
IVA en operaciones internacionales
Las operaciones con otros países tienen normas especiales de IVA:
Operaciones intracomunitarias (UE)
Las ventas a empresas de otros países de la UE están exentas de IVA si el comprador tiene NIF-IVA válido. Se aplica la "inversión del sujeto pasivo".
Exportaciones (fuera UE)
Las exportaciones a países fuera de la UE están exentas de IVA español. Debes conservar el DUA de exportación.
Preguntas frecuentes sobre el IVA
¿Cómo calcular el IVA de un precio?
Para añadir el IVA: multiplica el precio por 1.21 (21%), 1.10 (10%) o 1.04 (4%). Para quitar el IVA: divide el precio entre el mismo factor.
¿Cuándo se aplica el IVA del 10%?
El IVA reducido del 10% se aplica a alimentos procesados, transporte de pasajeros, hoteles y restaurantes, entradas a espectáculos, y obras de renovación de viviendas.
¿El IVA es igual en toda España?
No. Canarias tiene el IGIC (7% general), y Ceuta y Melilla tienen el IPSI. El IVA general del 21% se aplica en la Península y Baleares.
¿Qué pasa si me equivoco al aplicar el IVA?
Debes rectificar la factura y presentar una declaración complementaria si ya has declarado. Hacienda puede sancionar errores reiterados en la aplicación del tipo de IVA.
¿Puedo recuperar el IVA de mis compras como particular?
No, los particulares no pueden recuperar el IVA. Solo las empresas y autónomos pueden deducir el IVA soportado de sus gastos relacionados con la actividad.
¿Qué es el recargo de equivalencia?
Es un régimen especial para comerciantes minoristas que venden al público final. Pagas un recargo adicional (5.2%, 1.4% o 0.5% según el tipo) y no declaras IVA.
Los trabajadores autónomos en España deben hacer frente a varios pagos obligatorios: la cuota mensual a la Seguridad Social, el IRPF trimestral y anual, y la declaración del IVA.
Desde 2023, la cuota de autónomos se calcula según los rendimientos netos reales, en un sistema de tramos que va desde los 230€ hasta los 750€ mensuales.
Cuotas de Autónomos 2026
El nuevo sistema de cotización por tramos establece:
Rendimiento neto mensual
Cuota 2026
Hasta 670 €
230 €/mes
670 € - 900 €
260 €/mes
900 € - 1.166,70 €
290 €/mes
1.166,70 € - 1.300 €
315 €/mes
1.300 € - 1.500 €
350 €/mes
1.500 € - 1.700 €
380 €/mes
Más de 6.000 €
750 €/mes
Tarifa Plana para Nuevos Autónomos
Si te das de alta por primera vez como autónomo, puedes beneficiarte de la tarifa plana:
Primer año: 80 €/mes
Segundo año: Cuota reducida según rendimientos
Requisito: No haber estado de alta como autónomo en los 2 años anteriores (3 años si ya disfrutaste de bonificaciones).
Modelos fiscales del autónomo
Como autónomo debes presentar los siguientes modelos fiscales:
Trimestrales
Modelo 303: Declaración de IVA
Modelo 130: Pago fraccionado de IRPF (estimación directa)
Modelo 131: Pago fraccionado de IRPF (estimación objetiva/módulos)
Anuales
Modelo 390: Resumen anual de IVA
Modelo 100: Declaración de la Renta (IRPF)
Modelo 347: Operaciones con terceros (+3.005,06€)
Gastos deducibles para autónomos
Puedes deducir los gastos necesarios para tu actividad económica:
Cuota de autónomos: 100% deducible
Alquiler de local: Totalmente deducible
Suministros (trabajando desde casa): 30% de la parte proporcional
Material de oficina y equipos: Relacionados con la actividad
Teléfono e internet: Porcentaje de uso profesional
Gastos de manutención: Hasta 26,67€/día (53,34€ en el extranjero)
Formación profesional: Cursos relacionados con tu actividad
Puedes deducir gastos necesarios para tu actividad: suministros, alquiler de local, material, teléfono, seguros, cuota de autónomo, etc. Deben estar justificados con factura.
¿Cuándo debo presentar impuestos?
Trimestralmente: Modelo 303 (IVA) y Modelo 130 (IRPF) antes del 20 de abril, julio, octubre y enero. Anualmente: Modelo 390 y declaración de la renta.
¿Puedo ser autónomo y trabajador por cuenta ajena?
Sí, es lo que se conoce como pluriactividad. En algunos casos puedes beneficiarte de bonificaciones en la cuota de autónomo.
¿Cuánto IRPF debo retener en mis facturas?
La retención general es del 15%. Los nuevos autónomos pueden aplicar el 7% durante el año de alta y los dos siguientes si no han sido autónomos en el año anterior.
¿Tengo derecho a paro como autónomo?
Sí, existe el "cese de actividad" que funciona como el desempleo. Debes haber cotizado al menos 12 meses y cumplir los requisitos de cese involuntario de la actividad.
¿Cómo me doy de alta como autónomo?
Debes darte de alta en Hacienda (modelo 036/037) y en la Seguridad Social (modelo TA.0521). Puedes hacerlo presencialmente, online o a través de un gestor.
Introduce los datos de tu hipoteca para calcular la cuota
¿Cómo calcular la cuota de una hipoteca?
La cuota mensual de una hipoteca se calcula mediante la fórmula de amortización francesa, que es el sistema más utilizado en España. Esta fórmula tiene en cuenta tres variables principales:
Capital: El importe total del préstamo
Tipo de interés: El porcentaje anual que cobra el banco
Plazo: El número de años para devolver el préstamo
Tipos de hipoteca en España
Hipoteca a tipo fijo
La cuota se mantiene constante durante toda la vida del préstamo. Ofrece seguridad pero suele tener un tipo inicial más alto.
Hipoteca a tipo variable
La cuota varía según el Euríbor. Puede ser más barata al principio, pero conlleva riesgo de subidas.
Hipoteca mixta
Combina ambos sistemas: tipo fijo durante los primeros años y variable después.
Gastos adicionales de una hipoteca
Además de la cuota mensual, una hipoteca conlleva otros gastos:
Tasación: 250€ - 500€
Notaría: Variable según el importe
Registro: Variable según el importe
Gestoría: 300€ - 500€ (aproximado)
Seguros: Hogar (obligatorio) y vida (recomendado)
Desde la Ley Hipotecaria de 2019, los bancos asumen la mayoría de estos gastos, excepto la tasación.
¿Qué es el sistema de amortización francés?
El sistema de amortización francés es el método más utilizado en España para el cálculo de hipotecas. Sus características principales son:
Cuota constante: Pagas siempre la misma cantidad mensual
Intereses decrecientes: Al principio pagas más intereses
Capital creciente: Con el tiempo amortizas más capital
Este sistema beneficia al banco en los primeros años, ya que cobra la mayor parte de los intereses al inicio. Por eso, una amortización anticipada en los primeros años puede ahorrarte mucho dinero en intereses.
Requisitos para solicitar una hipoteca en España
Para obtener una hipoteca en España, los bancos evalúan varios factores:
📋 Documentación necesaria
DNI/NIE en vigor
Últimas 3 nóminas y declaración de la Renta
Contrato de trabajo
Vida laboral actualizada
Extractos bancarios de los últimos meses
💰 Requisitos económicos
Antigüedad laboral mínima de 6-12 meses
Ingresos estables y demostrables
Ratio de endeudamiento inferior al 35%
Ahorros del 20-30% del valor de la vivienda
Buen historial crediticio (sin impagos)
Consejos para conseguir una mejor hipoteca
1. Compara diferentes ofertas
Solicita ofertas vinculantes a varios bancos. La diferencia de 0.5% en el tipo de interés puede suponer miles de euros a lo largo de la hipoteca.
2. Negocia las condiciones
Todo es negociable: el diferencial, las comisiones, los productos vinculados. No aceptes la primera oferta.
3. Cuidado con la vinculación
Los bancos ofrecen mejores condiciones si contratas seguros o domicilias la nómina. Calcula si realmente compensa.
4. Elige bien el plazo
Un plazo más largo reduce la cuota pero aumenta los intereses totales. Encuentra el equilibrio adecuado.
El Euríbor y las hipotecas variables
El Euríbor (Euro Interbank Offered Rate) es el tipo de interés al que los principales bancos europeos se prestan dinero entre sí. Es la referencia principal para las hipotecas variables en España.
¿Cómo afecta a tu hipoteca?
Si tienes una hipoteca variable, tu tipo de interés será: Euríbor + diferencial.
Por ejemplo: Euríbor (3.5%) + Diferencial (0.9%) = 4.4% TAE
Las revisiones suelen ser semestrales o anuales. En cada revisión, se aplica el Euríbor del mes anterior, lo que puede hacer que tu cuota suba o baje significativamente.
Preguntas frecuentes sobre hipotecas
¿Cuánto puedo pedir de hipoteca?
Los bancos suelen financiar hasta el 80% del valor de tasación o compraventa (el menor). Tu cuota no debería superar el 35% de tus ingresos netos.
¿Qué es el Euríbor?
El Euríbor es el tipo de interés de referencia en Europa. Las hipotecas variables se calculan como Euríbor + diferencial (ej: Euríbor + 0.9%).
¿Puedo amortizar anticipadamente?
Sí, puedes hacer amortizaciones parciales o totales. La comisión máxima por amortización anticipada es del 0.25% (tipo variable) o 2% (tipo fijo en los primeros 10 años).
¿Qué pasa si no puedo pagar la hipoteca?
Contacta inmediatamente con tu banco para negociar una carencia o reestructuración. Existen mecanismos de protección como el Código de Buenas Prácticas bancarias.
¿Puedo cambiar mi hipoteca de banco?
Sí, mediante una subrogación o novación. Es especialmente interesante si puedes conseguir mejores condiciones en otra entidad.
¿Cuál es la edad máxima para pedir una hipoteca?
La mayoría de bancos establecen que la hipoteca debe terminar antes de los 75-80 años del titular más joven.
Introduce tus datos para estimar tu pensión futura
¿Cómo se calcula la pensión de jubilación?
La pensión de jubilación en España se calcula en base a tres factores principales:
Base reguladora: Media de las bases de cotización de los últimos 25 años
Años cotizados: Determina el porcentaje de la base que recibirás
Edad de jubilación: Afecta si puedes jubilarte y con qué condiciones
Requisitos para la jubilación en España
Edad de jubilación
La edad legal de jubilación está aumentando progresivamente hasta los 67 años en 2027. Se puede jubilar a los 65 si tienes al menos 38 años y 6 meses cotizados.
Período mínimo de cotización
Se requieren al menos 15 años cotizados para tener derecho a pensión, de los cuales al menos 2 deben estar dentro de los 15 años anteriores a la jubilación.
Porcentaje de pensión según años cotizados
Años cotizados
% de la base
15 años
50%
20 años
~62%
25 años
~75%
30 años
~85%
35 años
~95%
37+ años
100%
Tipos de jubilación en España
Jubilación ordinaria
A la edad legal con el período mínimo cotizado. Cobras el 100% si tienes 37+ años cotizados.
Jubilación anticipada voluntaria
Hasta 2 años antes de la edad legal, con al menos 35 años cotizados. Se aplican coeficientes reductores.
Jubilación anticipada involuntaria
Hasta 4 años antes si te despiden (no dimisión). Coeficientes reductores más bajos que la voluntaria.
Jubilación demorada
Trabajar más allá de la edad legal. Recibes un complemento adicional del 4% por cada año extra.
Pensiones mínimas y máximas 2026
La Seguridad Social establece límites a las pensiones contributivas:
Concepto
Mensual
Anual (14 pagas)
Pensión máxima
~3.175 €
~44.450 €
Mínima con cónyuge
~1.030 €
~14.420 €
Mínima sin cónyuge
~838 €
~11.732 €
* Los importes exactos se actualizan anualmente según la revalorización de pensiones.
Preguntas frecuentes sobre jubilación
¿Cuál es la pensión máxima en España?
La pensión máxima para 2026 es de aproximadamente 3.175€ mensuales (14 pagas), independientemente de las bases de cotización.
¿Puedo jubilarme antes de la edad legal?
Sí, existe la jubilación anticipada voluntaria (hasta 2 años antes) o por cese involuntario (hasta 4 años antes), pero con coeficientes reductores que disminuyen la pensión.
¿Qué es la jubilación activa?
Permite compatibilizar el trabajo por cuenta propia o ajena con el cobro del 50% de la pensión (100% si eres autónomo con empleados).
¿Cómo afecta el trabajo a tiempo parcial a mi pensión?
Los períodos trabajados a tiempo parcial computan proporcionalmente. Si trabajas al 50%, un año cuenta como medio año a efectos de cotización.
¿Puedo sumar cotizaciones de diferentes países?
Sí, si has cotizado en países de la UE o con convenio bilateral, las cotizaciones se suman para alcanzar el período mínimo y calcular la pensión proporcional.
¿Qué pasa si no llego a los 15 años cotizados?
No tendrás derecho a pensión contributiva, pero podrías solicitar una pensión no contributiva si cumples los requisitos de ingresos y residencia.
Calcula el Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (IIVTNU) al vender, donar o heredar un inmueble urbano en España.
Calculadora de Plusvalía Municipal
Calcula el Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (IIVTNU)
Aparece en tu recibo del IBI
Varía según el municipio (máx. 30%)
¿Qué es la Plusvalía Municipal?
La plusvalía municipal o IIVTNU (Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana) es un impuesto local que grava el aumento de valor que experimentan los terrenos urbanos desde su adquisición hasta su transmisión.
Se paga cuando vendes, donas o heredas un inmueble urbano. El plazo para pagarlo es de 30 días hábiles desde la transmisión (o 6 meses en caso de herencia, prorrogables a 1 año).
Métodos de cálculo (desde 2021)
Tras la sentencia del Tribunal Constitucional, existen dos métodos para calcular la plusvalía:
1. Método Objetivo
Se aplican coeficientes oficiales según los años de tenencia sobre el valor catastral del suelo. Es el método que usa esta calculadora.
2. Método de Plusvalía Real
Se calcula la ganancia real: (Precio venta - Precio compra) × % valor suelo. Puedes elegir el método más favorable.
Coeficientes por años de tenencia (2026)
Años
1
2
3
4
5
10
15
20+
Coef.
14%
13%
15%
17%
17%
8%
12%
45%
¿Quién paga la plusvalía?
Venta: El vendedor (aunque se puede pactar otra cosa)
Donación: El donatario (quien recibe)
Herencia: Los herederos
Exenciones y bonificaciones
Si vendes con pérdidas (plusvalía real negativa), no pagas
Transmisiones entre cónyuges por divorcio
Algunas transmisiones a favor del Estado o entidades sin ánimo de lucro
Bonificaciones por herencia de vivienda habitual (varía según municipio)
Calcula el importe del finiquito que te corresponde al dejar tu trabajo, incluyendo salario pendiente, vacaciones y pagas extras proporcionales.
Calculadora de Finiquito
Calcula el importe del finiquito que te corresponde al finalizar tu relación laboral
Vacaciones generadas y no disfrutadas
Meses desde enero o julio hasta tu baja
¿Qué es el Finiquito?
El finiquito es el documento que liquida las cantidades pendientes de pago cuando termina una relación laboral, independientemente del motivo (dimisión, despido, fin de contrato, etc.).
Es diferente de la indemnización: el finiquito lo cobra todo trabajador que deja la empresa, mientras que la indemnización solo corresponde en ciertos tipos de despido.
Conceptos incluidos en el finiquito
Salario pendiente
Los días trabajados en el mes de la baja que aún no se han cobrado. Se calcula proporcionalmente.
Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones generados y no disfrutados se pagan en el finiquito. En España son mínimo 30 días naturales al año.
Pagas extraordinarias
La parte proporcional de las pagas extras (normalmente 2: junio y diciembre) si no están prorrateadas.
Otros conceptos
Horas extra pendientes, comisiones, bonus proporcionales, o cualquier deuda pendiente.
¿Cuándo se cobra el finiquito?
El finiquito debe pagarse en el momento de la firma, o como máximo en la fecha habitual de pago de nómina. Si la empresa no paga, el trabajador puede reclamar ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y posteriormente en los juzgados de lo social.
Derechos del trabajador
Derecho a revisar el finiquito antes de firmarlo
Derecho a la presencia de un representante legal de los trabajadores
Puedes firmar "No conforme" si no estás de acuerdo
Plazo de 1 año para reclamar cantidades del finiquito
Calcula el salario bruto que necesitas negociar para obtener el neto mensual que deseas, considerando retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social.
Calculadora de Nómina Inversa
Calcula el salario bruto necesario para obtener un salario neto deseado
El dinero que quieres recibir en tu cuenta
Algunas CCAA tienen tramos diferentes
¿Qué es el cálculo de nómina inversa?
La nómina inversa es el cálculo que te permite saber cuánto salario bruto necesitas negociar para obtener el neto que deseas cobrar. Es especialmente útil cuando negocías un salario o comparas ofertas de trabajo.
Mientras que el cálculo habitual va de bruto a neto, aquí partimos del neto deseado para calcular el bruto necesario, considerando IRPF y Seguridad Social.
Factores que afectan al cálculo
IRPF progresivo
El tipo de retención aumenta con el salario. Por eso, para ganar más neto, necesitas un aumento de bruto proporcionalmente mayor.
Cotizaciones SS
El trabajador aporta un 6,35% fijo de su salario bruto a la Seguridad Social (contingencias comunes, desempleo, formación).
Situación personal
Hijos, discapacidad, hipoteca (antes de 2013), etc. pueden reducir la retención y modificar el cálculo.
Comunidad Autónoma
Cada comunidad tiene su tramo autonómico del IRPF. Madrid tiene los tipos más bajos, Cataluña los más altos.
Tramos IRPF 2026 (estatal + autonómico general)
Base imponible
Tipo marginal
0 - 12.450€
19%
12.450 - 20.200€
24%
20.200 - 35.200€
30%
35.200 - 60.000€
37%
60.000 - 300.000€
45%
Más de 300.000€
47%
¿12 o 14 pagas?
En España puedes cobrar tu salario anual en 12 o 14 pagas. Con 14 pagas, recibes una paga extra en junio y otra en diciembre. Con 12 pagas, estas están prorrateadas. El salario anual es el mismo, solo cambia cómo se distribuye mensualmente.
Calcula el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas según los tramos vigentes en 2026. Conoce tu tipo medio, tipo marginal y desglose por tramos.
Calculadora de IRPF
Calcula el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas según los tramos 2026
Ingresos totales menos reducciones y mínimo personal
Afecta al mínimo personal y familiar
¿Qué es el IRPF?
El IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) es el impuesto directo más importante en España. Grava la renta obtenida por las personas físicas residentes en territorio español.
Es un impuesto progresivo: cuanto más ganas, mayor porcentaje pagas. Se divide al 50% entre el Estado y las Comunidades Autónomas, por lo que el tipo efectivo puede variar según dónde vivas.
Tramos del IRPF 2026
Base imponible
Tipo estatal
Tipo autonómico*
Total
0 - 12.450€
9,5%
9,5%
19%
12.450 - 20.200€
12%
12%
24%
20.200 - 35.200€
15%
15%
30%
35.200 - 60.000€
18,5%
18,5%
37%
60.000 - 300.000€
22,5%
22,5%
45%
Más de 300.000€
24,5%
22,5%
47%
* El tipo autonómico varía según la CCAA
Tipo marginal vs tipo medio
Tipo marginal
Es el porcentaje que pagas por el último euro que ganas. Si ganas 40.000€, tu tipo marginal es 37% porque caes en ese tramo.
Tipo medio (efectivo)
Es el porcentaje real que pagas sobre toda tu renta. Con 40.000€ de base, tu tipo medio sería aproximadamente 22%, mucho menor que el marginal.
Calcula cuánto cobras realmente tras impuestos y cotizaciones
Datos del salario
Introduce tu salario bruto anual para saber tu sueldo después de impuestos
¿Qué es el salario después de impuestos?
El salario después de impuestos es la cantidad real que llega a tu cuenta bancaria cada mes. Es lo que queda de tu sueldo bruto una vez descontados todos los impuestos y cotizaciones obligatorias en España:
IRPF: El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, que se retiene mensualmente de tu nómina
Seguridad Social: Las cotizaciones del trabajador, que representan aproximadamente un 6.35% del bruto
También se conoce como sueldo neto, salario líquido o sueldo en mano.
¿Cuánto te quitan de impuestos del sueldo?
La cantidad que te descuentan del salario depende principalmente de cuánto ganas. En España, los impuestos sobre el sueldo funcionan con un sistema de tramos progresivos:
Tramo de renta
% de impuestos
Hasta 12.450 €
19%
12.450 € - 20.200 €
24%
20.200 € - 35.200 €
30%
35.200 € - 60.000 €
37%
60.000 € - 300.000 €
45%
Más de 300.000 €
47%
* Los porcentajes incluyen la parte estatal. Cada comunidad autónoma puede variar el tipo autonómico.
Ejemplos de salario después de impuestos en España
Para que te hagas una idea rápida de cuánto te queda después de impuestos, aquí tienes algunos ejemplos orientativos con 12 pagas y sin deducciones personales:
Salario bruto anual
Aprox. después de impuestos
Mensual neto
20.000 €
~16.500 €
~1.375 €
25.000 €
~20.100 €
~1.675 €
30.000 €
~23.500 €
~1.958 €
40.000 €
~30.000 €
~2.500 €
50.000 €
~36.200 €
~3.017 €
¿Cómo reducir los impuestos de tu sueldo?
Existen formas legales de reducir la carga fiscal sobre tu salario en España:
Retribución flexible: Ticket restaurante, guardería, transporte o seguro médico reducen la base imponible.
Plan de pensiones: Las aportaciones (hasta 1.500 €/año) reducen tu base imponible del IRPF.
Deducciones familiares: Hijos, ascendientes y personas con discapacidad a cargo reducen la retención.
Modelo 145: Comunica tu situación personal a la empresa para que ajuste correctamente tu retención de IRPF.
Preguntas frecuentes sobre el salario después de impuestos
¿Salario neto y salario después de impuestos es lo mismo?
Sí, ambos términos se refieren a la cantidad que recibes en tu cuenta bancaria tras las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Por qué cada mes me descuentan una cantidad diferente?
Las variaciones suelen deberse a complementos variables (horas extra, comisiones), regularizaciones del IRPF o cambios en tu situación personal comunicados a la empresa.
¿Cuándo me devuelven impuestos?
Si te han retenido más IRPF del que te corresponde, Hacienda te devuelve la diferencia al hacer la declaración de la renta (abril-junio del año siguiente).
¿Los autónomos calculan igual el salario después de impuestos?
No, los autónomos tienen un sistema diferente. Pagan su propia cuota de Seguridad Social y tributan por rendimientos de actividades económicas. Usa nuestra calculadora de autónomos para ese caso.
El Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (ISD) es un tributo que grava las adquisiciones por herencia, legado u otro título sucesorio, así como las donaciones. Es un impuesto cedido a las Comunidades Autónomas, lo que significa que cada región puede establecer sus propias reducciones, bonificaciones y tarifas.
Se regula en la Ley 29/1987, de 18 de diciembre, y su reglamento (Real Decreto 1629/1991). El plazo para presentarlo es de 6 meses desde el fallecimiento, prorrogable otros 6 meses.
Grupos de parentesco y reducciones 2026
Grupo I: Descendientes menores de 21 años
Reducción de 15.956,87 € más 3.990,72 € por cada año menor de 21, con un máximo de 47.858,59 €.
Grupo II: Descendientes ≥21, cónyuge, ascendientes
Reducción de 15.956,87 €. Son los herederos más habituales y muchas CCAA bonifican hasta el 99%.
Grupo III: Hermanos, tíos, sobrinos
Reducción de 7.993,46 €. Se aplica un coeficiente multiplicador más alto.
Grupo IV: Primos, extraños
Sin reducción por parentesco. Coeficiente multiplicador máximo (×2,0 a ×2,4).
Diferencias por Comunidad Autónoma
Las diferencias entre comunidades son enormes. Ejemplos para herencias de padres a hijos:
Madrid: Bonificación del 99% → prácticamente exento
Andalucía: Bonificación del 99% para bases hasta 1 millón €
Cataluña: Reducciones variables, sin bonificación general del 99%
Comunitat Valenciana: Bonificación del 99% para Grupos I y II (desde 2023)
Asturias: Una de las CCAA con mayor carga fiscal en sucesiones
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para pagar el impuesto?
6 meses desde el fallecimiento, ampliables a 12 si se solicita prórroga en los 5 primeros meses.
¿En qué comunidad se paga?
En la comunidad donde residía habitualmente el fallecido durante los últimos 5 años.
¿Puedo fraccionar el pago?
Sí, se puede solicitar fraccionamiento hasta 5 años si más del 50% de la herencia son bienes no líquidos.
El Impuesto de Transmisiones Patrimoniales (ITP) grava las compraventas de bienes de segunda mano entre particulares. Es el impuesto que se paga al comprar una vivienda usada, un coche de segunda mano u otros bienes.
A diferencia del IVA (que se paga en compras nuevas a empresas), el ITP se aplica en transacciones entre particulares. Está regulado por el Real Decreto Legislativo 1/1993 y cedido a las Comunidades Autónomas.
Tipos de ITP por Comunidad Autónoma 2026
Las diferencias son significativas. Para vivienda habitual:
País Vasco: 4%
Madrid: 6%
Navarra: 6%
Andalucía: 7%
Cataluña: 10%
Valencia: 10%
Muchas comunidades ofrecen tipos reducidos para jóvenes menores de 35 años, familias numerosas o personas con discapacidad.
Preguntas frecuentes sobre el ITP
¿Cuándo se paga el ITP?
El plazo es de 30 días hábiles desde la firma de la escritura o contrato de compraventa.
¿Quién paga el ITP?
El comprador. En una compraventa de vivienda, el comprador es el sujeto pasivo del impuesto.
¿Se puede deducir el ITP?
No se puede deducir en IRPF, pero sí se suma al valor de adquisición a efectos de futuras ganancias patrimoniales.
¿ITP o IVA al comprar vivienda?
Vivienda nueva → IVA (10%) + AJD. Vivienda de segunda mano → ITP. Nunca se pagan ambos.
¿Tienes obligación de declarar bienes en el extranjero?
Bienes en el extranjero
Indica el valor a 31 de diciembre de cada categoría
¿Qué es el Modelo 720?
El Modelo 720 es una declaración informativa sobre bienes y derechos situados en el extranjero. Se presenta ante la Agencia Tributaria española entre enero y marzo de cada año.
Tras la sentencia del TJUE de enero de 2022, se eliminaron las multas desproporcionadas, pero la obligación de declarar sigue vigente. El incumplimiento puede conllevar sanciones de 20 € por dato no declarado (mínimo 300 €).
Los tres bloques del Modelo 720
Bloque 1: Cuentas bancarias
Cuentas corrientes, de ahorro, depósitos y cualquier cuenta en entidades financieras extranjeras.
Bloque 2: Valores y seguros
Acciones, fondos de inversión, seguros de vida, rentas vitalicias depositados en el extranjero.
Bloque 3: Inmuebles
Bienes inmuebles y derechos sobre inmuebles situados fuera de España.
Cada bloque es independiente: solo debes declarar los bloques que superen 50.000 € (o 20.000 € de incremento si ya declaraste antes).
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se presenta?
Del 1 de enero al 31 de marzo del año siguiente al que se refieren los datos.
¿Hay que declarar cada año?
Solo si algún bloque ha incrementado en más de 20.000 € respecto a la última declaración presentada.
¿Las criptomonedas van en el 720?
No. Las criptomonedas se declaran en el Modelo 721, también con umbral de 50.000 € y plazo similar.
Impuestos sobre inversiones, dividendos y ganancias patrimoniales
Tipo de rendimiento
Selecciona el tipo e introduce los importes
¿Cómo tributan las inversiones en España?
Los rendimientos del capital y las ganancias patrimoniales tributan en la base del ahorro del IRPF, con tramos progresivos independientes de tu salario.
A diferencia de la base general (donde tributa tu nómina), la base del ahorro tiene tipos más bajos y no se mezcla con las rentas del trabajo.
Tramos del ahorro 2026
0 – 6.000 €: 19%
6.000 – 50.000 €: 21%
50.000 – 200.000 €: 23%
200.000 – 300.000 €: 27%
Más de 300.000 €: 28%
Preguntas frecuentes
¿Puedo compensar pérdidas con ganancias?
Sí. Las pérdidas patrimoniales se compensan con ganancias del mismo tipo. Si hay saldo negativo, puedes compensar hasta un 25% de los rendimientos del capital mobiliario, y viceversa.
¿Los fondos de inversión tributan al traspasar?
No. Los traspasos entre fondos están exentos (régimen de diferimiento). Solo tributas al reembolsar definitivamente.
¿Hay retención en origen sobre dividendos?
Sí, del 19% en España. En dividendos extranjeros, puedes aplicar la deducción por doble imposición internacional.
Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada ordinaria pactada. El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) las regula con un límite máximo de 80 horas extra anuales.
Pueden compensarse con descanso (dentro de los 4 meses siguientes) o retribuirse económicamente, según lo que establezca el convenio colectivo o el acuerdo individual.
Tipos de horas extra en España
Voluntarias
Máximo 80 al año. Su retribución no puede ser inferior a la hora ordinaria. Muchos convenios establecen un recargo del 75%.
Por fuerza mayor
Obligatorias para prevenir siniestros o reparar daños. No computan en el límite de 80h. Cotización reducida a la SS.
Estructurales
Necesarias por pedidos imprevistos, ausencias, etc. Reguladas en convenio. Sí computan en el límite de 80h.
Preguntas frecuentes
¿Puedo negarme a hacer horas extra?
Sí, salvo las de fuerza mayor o las pactadas en convenio/contrato. Las voluntarias son, por definición, voluntarias.
¿Cómo cotizan las horas extra?
Las voluntarias cotizan al 28,3% (23,6% empresa + 4,7% trabajador). Las de fuerza mayor al 14% (12% + 2%).
¿Debe la empresa registrar las horas extra?
Sí, desde 2019 es obligatorio el registro de jornada (RD-Ley 8/2019). El incumplimiento es sancionable.
Calcula la compensación por días de vacaciones pendientes
Datos laborales
Introduce tu salario y los días de vacaciones
¿Qué son las vacaciones no disfrutadas?
Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 38), todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Cuando la relación laboral termina sin haber disfrutado todos los días generados, la empresa debe compensar económicamente esos días pendientes.
Esta compensación se incluye en el finiquito y tributa como rendimiento del trabajo en el IRPF.
Preguntas frecuentes
¿Se pueden acumular vacaciones de un año a otro?
No, como regla general. Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural, salvo pacto en convenio o si coinciden con IT (baja médica).
¿Cómo se calcula el salario diario?
Se divide el salario bruto anual entre 365 días naturales (o 360 según convenio). Incluye todos los conceptos salariales fijos.
¿Las vacaciones generan derecho a paro?
No. Los días de vacaciones compensados económicamente retrasan la fecha de inicio de la prestación por desempleo.
Estima tu prestación por desempleo (paro) en España
Datos de cotización
Introduce tu base de cotización y período
Suma las bases de cotización de los últimos 180 días y divide entre 6
Mínimo 360 días para tener derecho a prestación
¿Qué es la prestación por desempleo?
La prestación contributiva por desempleo (comúnmente llamada "paro") es una prestación económica del SEPE para trabajadores que han perdido su empleo de forma involuntaria y han cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
Se regula en el Título III del Real Decreto Legislativo 8/2015 (Ley General de la Seguridad Social).
Duración de la prestación según cotización
360 – 539 días cotizados120 días (4 meses)
540 – 719 días180 días (6 meses)
720 – 1.079 días240 días (8 meses)
1.080 – 1.439 días360 días (12 meses)
1.440 – 1.799 días480 días (16 meses)
1.800 – 2.159 días600 días (20 meses)
2.160+ días (6 años)720 días (24 meses)
Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar el paro si me voy voluntariamente?
No, salvo causas justificadas (impago de salarios, modificaciones sustanciales, acoso). La dimisión voluntaria no da derecho a paro.
¿Se puede trabajar y cobrar el paro?
Sí, si trabajas a tiempo parcial puedes compatibilizar salario y prestación reducida. También existe la capitalización (pago único) para autónomos.
Aparece en tu nómina como "Base de cotización por contingencias comunes"
Prestación por nacimiento y cuidado de menor 2026
Desde 2021, ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de permiso intransferible e igual para madre y padre. La prestación equivale al 100% de la base reguladora y la paga la Seguridad Social.
Las 6 primeras semanas son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto. Las 10 restantes se pueden disfrutar en períodos semanales hasta que el menor cumpla 12 meses.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo mínimo hay que haber cotizado?
Menores de 21 años: sin período mínimo. De 21 a 25: 90 días en los últimos 7 años. Mayores de 26: 180 días en los últimos 7 años (o 360 días en toda la vida laboral).
¿La prestación tributa en IRPF?
No. La prestación por nacimiento y cuidado de menor está exenta del IRPF desde la sentencia del Tribunal Supremo de 2018.
¿Pueden ambos progenitores coger la baja a la vez?
Sí, cada progenitor tiene su propio permiso de 16 semanas. Pueden disfrutarlas simultáneamente.
La decisión de alquilar o comprar vivienda depende de muchos factores: precio de la zona, tipo de interés, ahorros disponibles, estabilidad laboral y horizonte temporal. No hay una respuesta universal.
Como regla general, si el ratio precio/alquiler anual es superior a 20, alquilar suele ser más rentable financieramente. Por debajo de 15, comprar puede ser más ventajoso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto necesito ahorrar para comprar?
Normalmente un 20% del precio (el banco financia hasta el 80%) más un 10-12% adicional para gastos (impuestos, notaría, registro). Total: ~30-32% del precio.
¿El alquiler tiene deducciones fiscales?
Depende de la comunidad autónoma. Algunas (Madrid, Cataluña, Valencia) ofrecen deducciones autonómicas para inquilinos jóvenes o con rentas bajas.
Al comprar una vivienda en España, además del precio debes asumir gastos que suelen representar entre el 10% y el 13% del valor del inmueble. Los principales son:
Notaría: Arancel regulado por ley según el precio de la vivienda
Registro: Inscripción en el Registro de la Propiedad (~70% del arancel notarial)
Gestoría: Tramitación de impuestos y registro (300-500 €)
Impuestos: ITP (segunda mano) o IVA + AJD (obra nueva)
Preguntas frecuentes
¿Quién paga los gastos de notaría?
Desde 2019, los gastos de la hipoteca (notaría, registro, gestoría, AJD) los paga el banco. Los gastos de la compraventa los paga el comprador.
¿Puedo elegir notario?
Sí. El comprador tiene derecho a elegir notario. Es un derecho que muchos desconocen, y puede ahorrarte desplazamientos.
Introduce tu salario para ver las diferencias por CCAA
¿Por qué varía el salario neto entre comunidades?
El IRPF en España se divide en dos tramos: el estatal (igual en toda España) y el autonómico (que cada comunidad fija libremente). Por eso, con el mismo salario bruto, el neto varía según dónde residas.
Madrid es históricamente la comunidad con tipos autonómicos más bajos, mientras que Cataluña y Asturias aplican los más altos.
Preguntas frecuentes
¿Puedo tributar en la comunidad que quiera?
No. Tributas en la comunidad donde resides habitualmente (más de 183 días al año). Cambiar de residencia para pagar menos es legal, pero debe ser un cambio real.
¿Las deducciones autonómicas compensan?
Depende de tu situación. Algunas CCAA tienen tipos más altos pero ofrecen deducciones generosas por vivienda, hijos, alquiler, etc., que pueden compensar la diferencia.
Calcula la retención de IRPF sobre tu pensión de jubilación, viudedad o incapacidad
Importe bruto anual de tu pensión (incluye pagas extra)
IRPF sobre pensiones en España 2026
Las pensiones de jubilación, viudedad e incapacidad permanente tributan como rendimientos del trabajo en el IRPF. La Seguridad Social actúa como pagador y aplica una retención mensual que depende del importe de la pensión, la edad del pensionista y su situación familiar.
Reducciones específicas para pensionistas
Mínimo personal mayor de 65: 6.700€ (frente a 5.550€ general)
Mínimo personal mayor de 75: 8.100€
Reducción por rendimientos del trabajo: hasta 6.498€ para pensiones inferiores a 14.852€
Pensiones exentas: las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez están exentas de IRPF
¿Qué pensiones no pagan IRPF?
En 2026, las pensiones por debajo de aproximadamente 15.876€ anuales (con un solo pagador) no tienen obligación de presentar declaración. Además, las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez están totalmente exentas del impuesto.
Calcula los días acumulados de lactancia y su valor económico
La opción más habitual es la acumulación en jornadas completas ("lactancia acumulada")
Permiso de lactancia 2026 en España
El permiso de lactancia (art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores) concede a ambos progenitores 1 hora de ausencia diaria hasta que el bebé cumpla 9 meses. Esta hora puede dividirse en dos fracciones de 30 minutos, o bien acumularse en jornadas completas ("lactancia acumulada").
¿Cómo se calcula la lactancia acumulada?
Se cuentan los días laborables entre la reincorporación tras la baja de maternidad/paternidad (semana 16) y el día en que el menor cumple 9 meses. Cada día laborable genera 1 hora de permiso, y el total de horas se convierte en jornadas completas libres dividiendo entre las horas de la jornada laboral.
Aspectos clave
Ambos progenitores tienen derecho al permiso, de forma independiente
Es un permiso retribuido al 100% por la empresa (no por la Seguridad Social)
En caso de parto múltiple, se incrementa proporcionalmente por cada hijo
Es intransferible: cada progenitor tiene su propio permiso
Es compatible con la reducción de jornada por guarda legal
Preguntas frecuentes sobre el permiso de lactancia
La lactancia acumulada permite convertir las horas diarias de permiso de lactancia en jornadas completas libres consecutivas. Usa esta calculadora para saber exactamente cuántos días te corresponden y cuándo deberás reincorporarte.
Calculadora Permiso de Lactancia 2026
Calcula los días acumulados de lactancia y su valor económico
La opción más habitual es la acumulación en jornadas completas ("lactancia acumulada")
Permiso de lactancia 2026 en España
El permiso de lactancia (art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores) concede a ambos progenitores 1 hora de ausencia diaria hasta que el bebé cumpla 9 meses. Esta hora puede dividirse en dos fracciones de 30 minutos, o bien acumularse en jornadas completas ("lactancia acumulada").
¿Cómo se calcula la lactancia acumulada?
Se cuentan los días laborables entre la reincorporación tras la baja de maternidad/paternidad (semana 16) y el día en que el menor cumple 9 meses. Cada día laborable genera 1 hora de permiso, y el total de horas se convierte en jornadas completas libres dividiendo entre las horas de la jornada laboral.
Aspectos clave
Ambos progenitores tienen derecho al permiso, de forma independiente
Es un permiso retribuido al 100% por la empresa (no por la Seguridad Social)
En caso de parto múltiple, se incrementa proporcionalmente por cada hijo
Es intransferible: cada progenitor tiene su propio permiso
Es compatible con la reducción de jornada por guarda legal
Preguntas frecuentes sobre el permiso de lactancia
Aparece en tu nómina como "Base de cotización por contingencias comunes"
Prestación por nacimiento y cuidado de menor 2026
Desde 2021, ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de permiso intransferible e igual para madre y padre. La prestación equivale al 100% de la base reguladora y la paga la Seguridad Social.
Las 6 primeras semanas son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto. Las 10 restantes se pueden disfrutar en períodos semanales hasta que el menor cumpla 12 meses.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo mínimo hay que haber cotizado?
Menores de 21 años: sin período mínimo. De 21 a 25: 90 días en los últimos 7 años. Mayores de 26: 180 días en los últimos 7 años (o 360 días en toda la vida laboral).
¿La prestación tributa en IRPF?
No. La prestación por nacimiento y cuidado de menor está exenta del IRPF desde la sentencia del Tribunal Supremo de 2018.
¿Pueden ambos progenitores coger la baja a la vez?
Sí, cada progenitor tiene su propio permiso de 16 semanas. Pueden disfrutarlas simultáneamente.
¿La prestación por nacimiento y cuidado de menor está exenta de IRPF en 2026?
Sí, al 100%. La prestación por nacimiento y cuidado de menor (antes llamada prestación de maternidad y paternidad) está completamente exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas según el artículo 7.h) de la Ley 35/2006 del IRPF.
Esto significa que las 16 semanas de prestación que cobra cada progenitor por nacimiento, adopción o acogimiento no tributan en la declaración de la Renta. La Seguridad Social abona el 100% de la base reguladora sin retención de IRPF.
📌 Resumen clave
Exenta al 100% de IRPF (art. 7.h LIRPF)
Se aplica a ambos progenitores por igual
16 semanas al 100% de la base reguladora
Debe figurar en la Renta como renta exenta (no tributa)
No afecta a los tramos de IRPF del resto de ingresos
Usa el simulador a continuación para estimar cuánto cobrarás durante el permiso por nacimiento, libre de IRPF.
Calculadora Baja por Maternidad y Paternidad
Prestación por nacimiento y cuidado de menor 2026
Datos de cotización
Introduce tu base de cotización mensual
Aparece en tu nómina como "Base de cotización por contingencias comunes"
Prestación por nacimiento y cuidado de menor 2026
Desde 2021, ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de permiso intransferible e igual para madre y padre. La prestación equivale al 100% de la base reguladora y la paga la Seguridad Social.
Las 6 primeras semanas son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto. Las 10 restantes se pueden disfrutar en períodos semanales hasta que el menor cumpla 12 meses.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo mínimo hay que haber cotizado?
Menores de 21 años: sin período mínimo. De 21 a 25: 90 días en los últimos 7 años. Mayores de 26: 180 días en los últimos 7 años (o 360 días en toda la vida laboral).
¿La prestación tributa en IRPF?
No. La prestación por nacimiento y cuidado de menor está exenta del IRPF desde la sentencia del Tribunal Supremo de 2018.
¿Pueden ambos progenitores coger la baja a la vez?
Sí, cada progenitor tiene su propio permiso de 16 semanas. Pueden disfrutarlas simultáneamente.
¿Cuánto cobrarás de paro? Usa nuestro simulador actualizado a 2026 para estimar la cuantía mensual de tu prestación por desempleo, la duración según tus días cotizados y los topes mínimo y máximo del SEPE.
Calculadora Prestación por Desempleo
Estima tu prestación por desempleo (paro) en España
Datos de cotización
Introduce tu base de cotización y período
Suma las bases de cotización de los últimos 180 días y divide entre 6
Mínimo 360 días para tener derecho a prestación
¿Qué es la prestación por desempleo?
La prestación contributiva por desempleo (comúnmente llamada "paro") es una prestación económica del SEPE para trabajadores que han perdido su empleo de forma involuntaria y han cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
Se regula en el Título III del Real Decreto Legislativo 8/2015 (Ley General de la Seguridad Social).
Duración de la prestación según cotización
360 – 539 días cotizados120 días (4 meses)
540 – 719 días180 días (6 meses)
720 – 1.079 días240 días (8 meses)
1.080 – 1.439 días360 días (12 meses)
1.440 – 1.799 días480 días (16 meses)
1.800 – 2.159 días600 días (20 meses)
2.160+ días (6 años)720 días (24 meses)
Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar el paro si me voy voluntariamente?
No, salvo causas justificadas (impago de salarios, modificaciones sustanciales, acoso). La dimisión voluntaria no da derecho a paro.
¿Se puede trabajar y cobrar el paro?
Sí, si trabajas a tiempo parcial puedes compatibilizar salario y prestación reducida. También existe la capitalización (pago único) para autónomos.
¿Cómo se calcula el paro en España?
La prestación por desempleo, comúnmente conocida como paro, se calcula en función de la base reguladora (media de las bases de cotización de los últimos 180 días) y del número de días cotizados en los últimos 6 años. Durante los primeros 180 días se cobra el 70% de la base reguladora, y a partir del día 181 se reduce al 50%.
¿Cuánto dura el paro?
La duración mínima es de 4 meses (120 días) si has cotizado al menos 360 días. La duración máxima es de 24 meses (720 días) si has cotizado 2.160 días o más. Por cada 360 días cotizados adicionales, se añaden 120 días de prestación.
Topes del paro en 2026
La cuantía del paro está limitada por unos topes mínimos y máximos que establece el SEPE anualmente en función del IPREM. Los topes varían según el número de hijos a cargo del beneficiario.
Preguntas frecuentes sobre el paro
¿Cuántos días hay que cotizar para cobrar el paro?
Se necesitan al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años para acceder a la prestación contributiva por desempleo.
¿El paro tributa en el IRPF?
Sí, la prestación por desempleo se considera rendimiento del trabajo y está sujeta a retención de IRPF.
¿Puedo cobrar el paro si me voy voluntariamente?
En general, la baja voluntaria no da derecho a prestación por desempleo, salvo excepciones como el incumplimiento grave del empresario.
Calcula de forma orientativa cuánto pagarás en tu declaración de la renta. Introduce tus ingresos brutos anuales, selecciona tu situación personal y comunidad autónoma para obtener un desglose completo del IRPF con los tramos vigentes.
Calculadora de IRPF
Calcula el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas según los tramos 2026
Ingresos totales menos reducciones y mínimo personal
Afecta al mínimo personal y familiar
¿Qué es el IRPF?
El IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) es el impuesto directo más importante en España. Grava la renta obtenida por las personas físicas residentes en territorio español.
Es un impuesto progresivo: cuanto más ganas, mayor porcentaje pagas. Se divide al 50% entre el Estado y las Comunidades Autónomas, por lo que el tipo efectivo puede variar según dónde vivas.
Tramos del IRPF 2026
Base imponible
Tipo estatal
Tipo autonómico*
Total
0 - 12.450€
9,5%
9,5%
19%
12.450 - 20.200€
12%
12%
24%
20.200 - 35.200€
15%
15%
30%
35.200 - 60.000€
18,5%
18,5%
37%
60.000 - 300.000€
22,5%
22,5%
45%
Más de 300.000€
24,5%
22,5%
47%
* El tipo autonómico varía según la CCAA
Tipo marginal vs tipo medio
Tipo marginal
Es el porcentaje que pagas por el último euro que ganas. Si ganas 40.000€, tu tipo marginal es 37% porque caes en ese tramo.
Tipo medio (efectivo)
Es el porcentaje real que pagas sobre toda tu renta. Con 40.000€ de base, tu tipo medio sería aproximadamente 22%, mucho menor que el marginal.
Aportaciones a planes de pensiones (máx. 1.500€/año)
Deducción por maternidad (hasta 1.200€/año)
Deducción por familia numerosa
Inversión en vivienda habitual (solo adquiridas antes de 2013)
Donativos a entidades sin ánimo de lucro
Deducciones autonómicas específicas
Preguntas Frecuentes sobre el IRPF
¿Quién está obligado a hacer la declaración de la renta?
En general, están obligados a presentar la declaración de la renta los contribuyentes con rendimientos del trabajo superiores a 22.000 € anuales (un solo pagador) o 15.000 € con dos o más pagadores cuando el segundo y siguientes superen 1.500 € en conjunto. También deben declarar quienes tengan rendimientos del capital mobiliario o ganancias patrimoniales superiores a 1.600 € anuales.
¿Cuándo se presenta la declaración de la renta?
La campaña de la renta suele abrirse en abril y el plazo finaliza el 30 de junio. Se puede presentar online a través de Renta Web de la Agencia Tributaria, por teléfono o de forma presencial con cita previa.
¿Cómo funciona este simulador?
Este simulador aplica los tramos estatales y autonómicos del IRPF vigentes sobre tu base imponible. El resultado incluye la cuota íntegra, el tipo medio efectivo y el tipo marginal. Recuerda que es una estimación orientativa: deducciones específicas, rendimientos irregulares y otras circunstancias pueden variar el resultado final.
Calculadora Indemnización por Despido Improcedente 2026
Calcula cuánto te corresponde de indemnización por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Selecciona "Despido improcedente" en el tipo de despido e introduce tu salario y antigüedad.
Calculadora de Indemnización
Calcula la indemnización por despido
Datos del despido
Introduce la información para calcular tu indemnización
Tipos de despido en España y sus indemnizaciones
Despido improcedente
Se produce cuando el despido no cumple los requisitos legales o no está suficientemente justificado. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (para contratos firmados después del 12 de febrero de 2012).
Despido objetivo
Basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), o por ineptitud sobrevenida del trabajador. La indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Despido colectivo (ERE)
Afecta a un número significativo de trabajadores y requiere un procedimiento especial. La indemnización mínima es igual que el despido objetivo: 20 días por año (máx. 12 meses), aunque puede negociarse una superior.
Fin de contrato temporal
Cuando finaliza un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización de12 días por año de servicio. Este importe se ha ido incrementando progresivamente desde 2012.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
El cálculo de la indemnización por despido en España sigue esta fórmula:
El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 días. Se incluye el salario base más todos los complementos salariales, pagas extras prorrateadas y beneficios en especie.
Los años trabajados se computan de forma proporcional, es decir, los períodos inferiores a un año se calculan proporcionalmente por meses trabajados.
Límites máximos de indemnización
La ley establece topes máximos para las indemnizaciones:
Tipo de despido
Días/año
Máximo
Improcedente
33 días
24 mensualidades
Objetivo
20 días
12 mensualidades
Colectivo (ERE)
20 días
12 mensualidades
Fin temporal
12 días
Sin límite
Despido disciplinario: ¿hay indemnización?
El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave del trabajador. Si se declara:
Procedente
No hay derecho a indemnización. Solo recibirás el finiquito por conceptos devengados (vacaciones, pagas, etc.).
Improcedente
Indemnización de 33 días por año (máx. 24 meses) o readmisión a elección de la empresa.
Nulo
Readmisión obligatoria con salarios de tramitación (por vulneración de derechos fundamentales).
Salarios de tramitación
Los salarios de tramitación son los salarios que la empresa debe pagar al trabajador por el período entre el despido y la sentencia judicial. Solo se pagan si:
El despido se declara nulo (siempre)
El despido se declara improcedente y la empresa opta por la readmisión
Si la empresa reconoce la improcedencia y deposita la indemnización en 48 horas, no hay salarios de tramitación.
Preguntas frecuentes sobre indemnizaciones
¿La indemnización tributa en IRPF?
Las indemnizaciones por despido están exentas de IRPF hasta el límite legal obligatorio. El exceso sobre dicho límite sí tributa como rendimiento del trabajo.
¿Qué es el despido disciplinario procedente?
Si el despido disciplinario es declarado procedente por el juez, el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización. Solo recibiría el finiquito por conceptos devengados.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí, el despido (sea procedente, improcedente u objetivo) da derecho a la prestación por desempleo, siempre que hayas cotizado el período mínimo requerido (360 días en los últimos 6 años).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, por lo que es muy importante actuar con rapidez.
¿Qué diferencia hay entre despido y baja voluntaria?
El despido es decidido por la empresa y puede dar derecho a indemnización y paro. La baja voluntaria es decisión del trabajador y no da derecho a ninguno de los dos.
¿Tengo derecho a abogado gratuito?
Sí, si cumples los requisitos económicos puedes solicitar justicia gratuita. Se te asignará un abogado de oficio para reclamar contra el despido.
¿Cómo se calcula el despido improcedente?
La fórmula es sencilla: (Salario diario × 33 días × años trabajados), con un tope de 24 mensualidades. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 días. Los meses incompletos se prorratean proporcionalmente.
¿Cuándo es un despido improcedente?
Cuando el empresario no puede probar la causa del despido disciplinario
Cuando no se cumplen los requisitos formales (carta de despido, preaviso)
Cuando un juez declara que las causas alegadas no son suficientes
Cuando el trabajador impugna y la empresa opta por la indemnización en lugar de la readmisión
Plazo para reclamar
El trabajador tiene 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC y, posteriormente, demanda ante el Juzgado de lo Social.
Calculadora Reducción de Jornada por Cuidado de Hijos
Calcula cuánto se reducirá tu salario al solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijos. Introduce tu salario bruto y el porcentaje de reducción (entre el 12,5% y el 50%) para conocer el impacto exacto en tu nómina mensual y anual.
Calculadora Reducción de Jornada por Cuidado de Hijos
Calcula cómo afecta la reducción de jornada a tu salario (Art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores)
Mínimo 12,5% — Máximo 50% de la jornada
Derecho hasta los 12 años (o 8 según convenio)
Base legal: Art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Es un derecho individual del trabajador/a, hombre o mujer.
Rango: La reducción debe ser entre un 1/8 (12,5%) y la mitad (50%) de la jornada.
Protección: La reducción de jornada es un derecho protegido. El despido durante su disfrute se presume nulo (discriminación).
Cotización: Durante los dos primeros años de reducción por cuidado de hijo, las cotizaciones a la Seguridad Social se computan como si trabajaras a jornada completa.
¿Qué es la reducción de jornada por cuidado de hijos?
Es un derecho reconocido en el Art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores que permite a cualquier trabajador/a reducir su jornada laboral para cuidar de un menor de 12 años, con la correspondiente reducción proporcional del salario. La reducción puede ser de entre un 12,5% y un 50% de la jornada.
¿Cómo afecta a la cotización a la Seguridad Social?
Durante los dos primeros años de reducción por cuidado de hijo (tres años en familias numerosas), las cotizaciones a la Seguridad Social se computan al 100%, como si trabajaras a jornada completa. Esto protege tus futuras prestaciones por desempleo, jubilación e incapacidad.
¿Me pueden despedir por pedir reducción de jornada?
No. El despido de un trabajador/a que ha solicitado o está disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijos se considera nulo (discriminación), salvo que la empresa demuestre una causa objetiva totalmente ajena a la reducción. Además, la indemnización por despido se calcula sobre el salario a jornada completa, no sobre el salario reducido.
¿Puedo elegir el horario de la reducción?
Sí, el trabajador tiene derecho a concretar el horario de la reducción dentro de su jornada ordinaria. En caso de discrepancia con la empresa, se resuelve mediante el procedimiento del Art. 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que es urgente y preferente.
La excedencia por cuidado de hijos te permite dejar de trabajar hasta 3 años para cuidar de un menor, manteniendo tu puesto reservado y tus cotizaciones protegidas. Usa esta calculadora para conocer el impacto económico y tus derechos.
Calculadora Excedencia por Cuidado de Hijos
Calcula el impacto económico de la excedencia y tus derechos (Art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores)
Máximo 3 años (36 meses) por cada hijo
Derecho hasta los 3 años del menor
Duración: Máximo 3 años desde el nacimiento o resolución judicial/administrativa de adopción. Puede disfrutarse de forma fraccionada.
Cotización: Los 2 primeros años se consideran periodo cotizado a efectos de prestaciones de la Seguridad Social (3 años para familias numerosas).
Reserva de puesto: Primer año: mismo puesto. Años 2-3: puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Formación: Tienes derecho a asistir a cursos de formación profesional durante la excedencia.
Familiar dependiente: También existe excedencia de hasta 2 años por cuidado de familiar hasta 2º grado que no pueda valerse por sí mismo.
¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?
Es un derecho recogido en el Art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores que permite suspender el contrato de trabajo hasta un máximo de 3 años desde el nacimiento, adopción o acogimiento de cada hijo. Durante este periodo no se percibe salario, pero se mantienen importantes derechos laborales y de Seguridad Social.
¿Se cotiza a la Seguridad Social durante la excedencia?
Los dos primeros años de excedencia por cuidado de hijo (tres para familias numerosas) se consideran periodo de cotización efectiva. Esto significa que computan para prestaciones como desempleo, jubilación e incapacidad temporal, como si siguieras trabajando.
¿Tengo derecho a volver a mi puesto de trabajo?
Sí. Durante el primer año tienes reserva del mismo puesto de trabajo. Del año 2 al 3, la reserva es de un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Además, todo el periodo computa como antigüedad en la empresa.
¿Puedo fraccionar la excedencia?
Sí, la excedencia por cuidado de hijos puede disfrutarse de forma fraccionada. No es necesario agotar los 3 años de una sola vez. También pueden disfrutarla ambos progenitores, aunque si ambos generan el derecho por el mismo hijo, la empresa puede limitar su ejercicio simultáneo por razones de funcionamiento.